MVO aanpak
De Carpentier-Mooren Groep houdt actief rekening met maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en de impact op klanten, medewerkers, aandeelhouders, milieu en andere belanghebbenden. Door het MVO-beleid vast te leggen en te bewaken, worden duurzame keuzes, heldere doelen en meetbare resultaten mogelijk. Dit vergroot de transparantie, maakt vergelijking met andere organisaties mogelijk en draagt bij aan vertrouwen en klantwaarde.
Duurzaam vooruit
De Carpentier-Mooren Groep hanteert het begrip maatschappelijk verantwoord ondernemen vanuit de verantwoordelijkheid die zij als organisatie in de maatschappij draagt. Het MVO- en organisatiebeleid worden samen toegepast, met een focus op persoonlijke benadering, vertrouwen en het bieden van toegevoegde waarde aan klanten. Duurzaamheid is een onderdeel van deze integrale benadering, waarbij alle aspecten van de bedrijfsvoering met elkaar verweven zijn.
Het beleidsplan is gebaseerd op drie dimensies: mensen, waarde en duurzaamheid, die samen een overkoepelend actieplan vormen met concrete doelen, actiehouders en opleverdata. Borging binnen de organisatie en evaluatiemomenten zorgen voor inzicht in de voortgang.
Speerpunten
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is voor De Carpentier-Mooren Groep vanzelfsprekend. De organisatie integreert veiligheid, goede arbeidsomstandigheden en milieuvriendelijkheid in haar dagelijkse activiteiten. Het MVO-beleid sluit aan bij de kernprocessen van de organisatie en gaat verder dan wettelijke eisen, met focus op maatschappelijke vraagstukken en het minimaliseren van negatieve effecten op de maatschappij.
.
1. Medewerkers
- Veiligheid: De Carpentier-Mooren Groep waarborgt de veiligheid van medewerkers door middel van procedures, instructies, beschermingsmiddelen, arbeidsmiddelen die voldoen aan wettelijke eisen, werkplekinspecties, een goede BHV-organisatie en heeft daarnaast vertrouwenspersonen en een preventiemedewerker.
- Gezondheid: De gezondheid van medewerkers wordt ondersteund door regelmatig overleg met de arbodienst, preventieve medische onderzoeken en interventies en het bieden van herplaatsing bij arbeidsongeschiktheid.
-
Duurzame inzetbaarheid: Medewerkers kunnen gebruik maken van regelingen voor duurzame inzetbaarheid, zoals de Hibin-regeling. Noem de Hibin-regeling de 80-90-100 regeling, deze is algemeen bekend. De Carpentier-Mooren Groep biedt haar medewerkers tevens een budgetcoach.
- Opleiding: Er is een gezonde focus op opleiding, ontwikkeling en training van medewerkers, met aandacht voor doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden en het aanbieden van leerwerkplekken en BBL en BOL stages.
2. Milieu
- Grondstoffenefficiëntie: Er wordt efficiënt omgegaan met grondstoffen, met FSC® /PEFC-certificering en gescheiden afvalverwerking.
-
Zakelijk verkeer: Het gebruik van energiezuinige voertuigen wordt gestimuleerd, met plannen om hybride en elektrische auto's aan te schaffen. Ik zou er iets van maken dat het wagenpark steeds verder wordt geëlektrificeerd.
- Vervoer van materialen: De Carpentier-Mooren Groep werkt samen met leveranciers om transporten efficiënt in te plannen en ritten te combineren.
- Energieverbruik: Energieverbruik wordt geminimaliseerd door groene stroom, energiezuinige apparatuur en LED-verlichting.
3. Klanten
- Advies over duurzaam bouwen: De Carpentier-Mooren Groep adviseert klanten over duurzame bouwmaterialen, energiebesparing en duurzaam onderhoud. Daarbij kijken we niet alleen naar de milieuwinst op korte termijn, maar ook naar langdurige waarde en toekomstbestendigheid.
- Klanttevredenheid: De klanttevredenheid wordt gemeten via klantenprocedures, klanttevredenheidsonderzoeken en evaluaties. De verkregen inzichten worden gebruikt om onze dienstverlening continu te verbeteren en beter aan te sluiten op de wensen van de klant.
4. Maatschappij
- Omgevingsbewustzijn: De invloed op de omgeving wordt geminimaliseerd door maatregelen tegen geluid, stof, en verkeershinder.
- Social return: De organisatie biedt leer- en werkplekken aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- Lokale samenwerking: De CarpentierMooren Groep ondersteunt de lokale gemeenschap door lokale inkoop en personeelsactiviteiten.
5. Ketensamenwerking
- Samenwerking met opdrachtgevers: De Carpentier-Mooren Groep werkt samen met opdrachtgevers om de samenleving duurzamer te maken door advies over duurzame materialen en processen.
Door deze nauwe samenwerking ontstaan oplossingen die zowel milieuvriendelijk als economisch verantwoord zijn. - Samenwerking met leveranciers: De organisatie vraagt leveranciers om duurzame alternatieven en stelt eisen over verpakking en duurzaamheid. Zo stimuleren we de gehele keten om milieubewuster te werken en gezamenlijke duurzaamheidsdoelen te realiseren.
6. MVO-beleid en dialoog
- MVO-beleid: Het MVO-beleid is schriftelijk vastgelegd.
- Dialoog: De organisatie communiceert intern en extern over haar MVO-activiteiten.
Duurzaam denken, verantwoord doen.
De Carpentier-Mooren Groep benadert maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) op een integrale manier, waarbij duurzaamheid, veiligheid, gezondheid, en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. Het beleid is diep verankerd in de organisatie en omvat concrete acties op het gebied van medewerkers, milieu, klanten, en samenwerking met de maatschappij en ketenpartners.
Door de nadruk te leggen op veiligheid, opleiding, grondstoffenefficiëntie, klanttevredenheid en lokale samenwerking, draagt de organisatie bij aan een duurzame en verantwoorde bedrijfsvoering. Middels transparante communicatie en voortdurende evaluatie van de voortgang streeft De Carpentier-Mooren Groep ernaar om positieve MVO-effecten te maximaliseren en haar verantwoordelijkheden in de sector en maatschappij effectief in te vullen. Het MVO-beleid is hiermee niet slechts een richtlijn, maar een fundamenteel onderdeel van de bedrijfsstrategie, wat zowel intern als extern vertrouwen opbouwt en bijdraagt aan de lange termijn waardecreatie.
Concrete acties
Januari 2025: De Carpentier-Mooren Groep is een samenwerking aangegaan met GP Groot. GP Groot is gespecialiseerd in het inzamelen, sorteren en recyclen van afval. Daarnaast adviseren zij klanten over hoe zij milieubewuster met afval kunnen omgaan en helpen ze om dat in de praktijk te brengen.
Samen richten we ons op het beter scheiden van afvalstromen zoals hout, papier en plastic, én op het verminderen van de totale hoeveelheid afval. GP Groot ondersteunt ons ook in het creëren van bewustwording op de werkvloer en het optimaliseren van onze processen rondom afvalverwerking. Deze samenwerking draagt concreet bij aan onze duurzaamheidsdoelstellingen en een circulaire bedrijfsvoering.
