MVO-beleid

1. Medewerkers

Veiligheid: Een veilige werkomgeving vormt de basis van goed werkgeverschap. Daarom werken wij met duidelijke procedures, instructies en beschermingsmiddelen. Onze arbeidsmiddelen voldoen aan de wettelijke eisen en we voeren regelmatig werkplekinspecties uit. Daarnaast beschikken we over een goed georganiseerde BHV-structuur, vertrouwenspersonen en een preventiemedewerker.

Gezondheid: Wij ondersteunen de gezondheid van medewerkers met preventieve maatregelen, periodiek overleg met de arbodienst en medische onderzoeken waar nodig. Wanneer medewerkers door ziekte of beperking hun huidige functie niet meer kunnen uitvoeren, kijken we actief naar passende mogelijkheden binnen de organisatie.

Duurzame inzetbaarheid: Wij vinden het belangrijk dat medewerkers gezond en met plezier kunnen blijven werken, ook op langere termijn. Daarom bieden wij onder andere de bekende 80-90-100-regeling aan. Daarnaast kunnen medewerkers gebruikmaken van ondersteuning door een budgetcoach.

Opleiding en ontwikkeling: Vakmanschap vraagt om blijvende ontwikkeling. Daarom investeren wij in opleidingen, trainingen en doorgroeimogelijkheden. Ook bieden wij leerwerkplekken en stages aan voor BBL- en BOL-studenten.

2. Milieu

Efficiënt gebruik van grondstoffen: Wij gaan zorgvuldig om met materialen en grondstoffen. Daarbij werken wij onder andere met FSC®- en PEFC-gecertificeerde producten en zorgen wij voor een gescheiden verwerking van afvalstromen.

Zakelijk verkeer: We verduurzamen ons wagenpark stap voor stap. Bij vervanging van voertuigen kiezen we waar mogelijk voor elektrische of hybride alternatieven, waardoor de uitstoot van het zakelijk verkeer verder afneemt.

Transport van materialen: Samen met leveranciers zoeken wij naar efficiënte transportoplossingen. Door ritten te combineren en transporten slim te plannen, beperken we onnodige vervoersbewegingen.

Energieverbruik: Wij verminderen ons energieverbruik door gebruik te maken van groene stroom, energiezuinige apparatuur en LED-verlichting.

3. Klanten

Advies over duurzaam bouwen: Wij adviseren klanten over duurzame materialen, energiebesparende oplossingen en onderhoud met een lange levensduur. Daarbij kijken we niet alleen naar de voordelen van vandaag, maar ook naar de waarde en prestaties op de lange termijn.

Klanttevredenheid: Door klanttevredenheidsonderzoeken, evaluaties en vaste procedures verzamelen wij actief feedback. Deze inzichten gebruiken we om onze dienstverlening verder te verbeteren en beter aan te sluiten op de behoeften van onze klanten.

4. Maatschappij

Omgevingsbewust werken: Wij nemen maatregelen om overlast voor de omgeving te beperken. Daarbij besteden we aandacht aan zaken zoals geluid, stofvorming en verkeershinder.

Social return: Wij bieden leer- en werkplekken aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en dragen zo bij aan een inclusieve arbeidsmarkt.

Lokale betrokkenheid: Door lokaal in te kopen en activiteiten voor medewerkers te organiseren, ondersteunen wij de gemeenschap waarin wij werken en wonen.

5. Samenwerken in de keten

Samenwerking met opdrachtgevers: Samen met opdrachtgevers zoeken wij naar duurzame oplossingen in materiaalkeuze en uitvoering. Op die manier ontstaan keuzes die zowel verantwoord als praktisch uitvoerbaar zijn.

Samenwerking met leveranciers: Wij stimuleren leveranciers om duurzame alternatieven aan te bieden en stellen eisen aan verpakkingen en milieuprestaties. Zo werken we samen aan een duurzamere keten.

6. MVO-beleid en dialoog

Vastgelegd beleid: Ons MVO-beleid is schriftelijk vastgelegd en vormt een belangrijk onderdeel van onze bedrijfsvoering.

Open communicatie: Wij communiceren zowel intern als extern over onze MVO-doelstellingen, activiteiten en resultaten.